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Dotation



     

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  • Analyse des besoins et choix des meilleures stratégies et pratiques de dotation :
    • Sélection et fourniture de personnel surnuméraire ou temporaire.
    • Mandat de recrutement pour poste régulier.

  • Élaboration du plan d’effectifs par statut d’emploi.
  • Description de poste (rôles et attributions) et des conditions applicables.
  • Description du plan de compétences requises (savoir, savoir-faire, savoir-être).
  • Stratégie d’intégration du nouvel employé.
  • Vérification des références d’emploi et d’intégrité personnelle.
 
  • Service de dépôt de candidatures spontanées (papier, électronique ou vidéo).

  • Informations sur les postes disponibles chez Alliance RH+ et nos clients.

  • Coaching individuel.

  • Préparation et rédaction de curriculum vitae.
     

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